<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=482889&amp;fmt=gif">

“De mensen bij Luke zijn een beetje eigenwijs”

5 min leestijd
Lieke van Grinsven op 31 May, 2021

Ervaar hoe het is om te werken bij Luke. Lees het verhaal van Agnes, Operations Manager en al 5 jaar in ons team.

Het DNA van Luke 
‘De cultuur bij Luke is informeel, betrokken en gemoedelijk. Iedereen gaat op een hele vriendelijke manier met elkaar om, maar naar buiten toe zijn we professioneel en leggen we de lat hoog. Kwaliteit leveren vinden we heel belangrijk.

Het zit heel erg in het DNA van Luke om samen te werken. We zijn geen concurrenten van elkaar. Natuurlijk heeft iedereen zijn of haar persoonlijke doelstellingen, maar dat zijn geen concurrerende doelstellingen. We hebben een gezamenlijk doel en streven daar ook naar.

De mensen bij Luke zijn een beetje eigenwijs. Die eigenschap zit er bij vele Luke’ers wel in ja, maar in positieve zin! Hoewel de karakters bij Luke sterk uiteenlopen, zijn er raakvlakken. Dat zit ‘m met name in: iedereen is gemakkelijk in omgang, betrokken en kwaliteit gericht. We vullen elkaar aan en we weten van elkaar wat ieder zijn kwaliteiten zijn. We zorgen er dan ook voor dat deze kwaliteiten bij ieder naar voren komen.’ 

Bourgondische cultuur 
‘Het hoofdkantoor van Luke bevindt zich in het centrum van ’s-Hertogenbosch. Een bourgondische stad waar de Brabantse gezelligheid leeft. En dat merk je ook op kantoor. We vieren samen carnaval, houden van een borreltje en zijn belangstellend. We willen meer van elkaar weten dan alleen wat er op de werkvloer speelt. We zijn geïnteresseerd in waar iemand vandaan komt, want als je weet waar iemand vandaan komt, dan begrijp je ook beter waarom iemand op een bepaalde manier reageert. Dat verbetert de samenwerking en leidt uiteindelijk ook tot mooie resultaten.

De gemiddelde leeftijd bij Luke is 28. Een jonge club mensen die ook de behoefte heeft om, na een werkweek, te ontspannen met een borrel en luchtige gesprekken. Daarnaast houden onze Luke’ers ook wel van een beetje excitement.  Met onze teamuitjes en teamweekenden spelen we daarop in. Vorig jaar hebben we bijvoorbeeld een Wipe-Out parcour gelopen. Een hilarische dag kan ik je vertellen. Waar we momenteel naar uitkijken is een skiweekend met het gehele team. Uiteraard als het weer mogelijk is.’

Dare to Grow 
'Ieder kwartaal organiseren we een ‘Dare to Grow’ sessie. Een sessie waarin we met elkaar de kwartaalcijfers bespreken, maar ook met elkaar ideeën uitwisselen. Waar krijg je energie van? Wat gaat er minder goed? Wat willen we verbeteren? Hoe gaan we dit verbeteren? Allemaal vragen die dan naar voren komen. In een van de Dare to Grow sessies kwam bijvoorbeeld naar voren dat, door het thuiswerken, het kantoor een andere invulling zal krijgen en dus willen we graag het kantoor een make-over geven. Een inspirerende ontmoetingsplek waar mensen graag bij elkaar komen om te brainstormen en innoveren. Mensen die het leuk vinden om hierover mee te denken, hebben een plan gemaakt en gepresenteerd in de eerstvolgende meeting. Kortom, iedereen krijgt een podium voor zijn of haar ideeën, deze worden concreet gemaakt en bijna altijd tot uitvoering gebracht. De ideeën komen echt vanuit het team en worden op die manier ook beter gedragen binnen de organisatie.’

Waardering 
‘Niets is zo leuk om waardering te krijgen voor iets wat je goed hebt gedaan. Daarom bieden we bij Luke dat podium. Op kantoor hebben we een enorme scheepsbel staan waarmee iedereen zijn of haar succes kan delen. Dat wordt ook enorm aangemoedigd. Daarnaast sporen we mensen ook aan om hun successen te delen in onze WhatsApp-groep en uiteraard iedereen te feliciteren met zijn of haar succes. Omdat er geen concurrentie onderling is, wordt het iedereen ook gegund. Elk persoonlijk succes is onderdeel van het teamsucces. 

Persoonlijk voel ik me enorm gewaardeerd en serieus genomen in het team. Daardoor durf ik me ook kwetsbaar op te stellen en ook reflectief te zijn naar mezelf. Ik denk dat als je reflectief bent naar jezelf, in combinatie met positieve feedback om te verbeteren, dat je dan het beste uit jezelf haalt.’ 

“Ik heb aan het einde van de dag nog meer energie” 
‘5 jaar geleden ben ik bij Luke gestart. Daarvoor werkte ik in de zorg als psycholoog. Ik heb dus een carrière switch gemaakt, omdat ik merkte dat het werk niet bij mijn persoonlijkheidskenmerken paste. Luke gaf mij toen het vertrouwen en dat waardeer ik tot op de dag van vandaag nog enorm. Nu krijg ik energie van mijn werk en heb ik ook echt zin om ’s ochtends aan de slag te gaan. Dat heeft te maken met verschillende factoren, namelijk de inhoud van mijn functie, de bedrijfscultuur, hoeveel vertrouwen je krijgt en de waardering. Die drie punten vallen voor mij bij Luke op z’n plek.  

Agnes du Bois woont in Bilthoven met haar vriend en 2 kids. Agnes houdt van gezelligheid met vrienden en familie. In haar agenda staat dan ook vol met de term ‘borrelen’. Verder brengt ze veel tijd door met haar kinderen.