<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=482889&amp;fmt=gif">

Successtory ZND

3 min leestijd
Lieke van G
Lieke van G op 30 July, 2020

Voor onze opdrachtgever ZND, producent van wapeningsstaal en tijdelijk hekwerk in Valkenswaard, hebben onze Recruitment Consultants Danielle van Gaal en Juliëtte van Welten twee kandidaten geplaatst voor de functie Hoofd Bedrijfsbureau en Procurement Manager. We gingen met Peter van Grinsven, COO bij ZND in gesprek over zijn ervaringen met Luke Recruitment.

Waarom koos je voor een samenwerking met Luke?
'De unieke, professionele aanpak en de bijzondere aandacht voor de inventarisatie van de bedrijfscultuur sprak mij aan. Bij de eerste kennismaking merkte ik dat Luke Recruitment echt gespecialiseerd is en veel ervaring heeft met het vinden van succesvolle kandidaten in de productie en logistiek. De functionele expertise van de desbetreffende branche, het grote netwerk en de kritische houding van Daniëlle van Gaal en Juliëtte van Welten, waren voor mij en mijn collega's redenen om met Luke samen te werken.'

Hoe verliep de eerste kennismaking met Luke?
'Heel soepel. Tijdens onze eerste kennismakingsgesprek merkte ik dat Luke graag scherp in beeld wilde krijgen wat wij als organisatie doen, hoe onze bedrijfscultuur in elkaar zit en welke competenties belangrijk zijn voor de desbetreffende functies. Na onze eerste kennismaking wist Luke dat we op zoek waren naar kandidaten met kennis, ervaring in combinatie met een hands-on mentaliteit.'

Wat sprak je aan in de werkwijze?
'De innovatieve en transparante werkwijze waarbij wij als opdrachtgever live mee kunnen kijken in het wervingsproces. Hierdoor weet je waar je in investeert en krijg je dagelijks een update met profielen van de potentiële kandidaten die Luke voor ons heeft geselecteert en met wie zij in contact zijn. Daarnaast sprak de manier waarop Luke sollicitatiegesprekken voert mij erg aan. Luke wist de juiste, kritische en de uitdagende vragen aan de kandidaten te stellen waardoor wij een duidelijk beeld kregen van de competenties van de kandidaat. Als aanvulling daarop heeft Luke een breed aanbod assessment methodes om deze competenties ook daadwerkelijk te testen.'

Waar was je positief door verrast?
'Het aantal kandidaten waar we gesprekken mee hadden was beperkt. Door een goede voorselectie, hoefden wij niet veel tijd te besteden aan gesprekken met verschillende kandidaten. Dit hebben ik en mijn collega's als zeer positief ervaren.' 

ZND foot

Wat was de USP van Luke?
'De innovatieve en transparantie werkwijze waarbij je als klant de mogelijkheid hebt om live mee te kijken in het wervingsproces. Je krijgt als klant toegang tot het digitale wervingsproces, dit houdt in dat je alle cv's kan inzien van de kandidaten waar Luke mee in contact is, welke kandidaten niet geïnteresserd zijn en met wie Luke in gesprek is. Hiermee heeft Luke echt een USP te pakken vergeleken met andere werving- en selectiebureaus.'

Ben je tevreden over de doorlooptijd van de procedure?
'De doorlooptijd van de twee procedures waren prima. Binnen 3 maanden werden de twee functies vervuld.' 

Omschrijf Luke in 3 woorden.
'Persoonlijk, kritisch en to-the-point.' 

Zou je Luke aanbevelen? En waarom?
'Ik zou Luke zeker aanbevelen. De unieke transparante wijze is écht wat Luke Recruitment onderscheidend maakt van andere werving- en selectie bureaus. Daarnaast zijn wij enorm tevreden met de twee uitstekende kandidaten die Luke bij ons heeft geplaatst.'

Wij danken Peter van Grinsven hartelijk voor zijn openheid, input en vertrouwen in Luke. 

Daniëlle en Agnes

Meer informatie over onze wervingsprocessen? Laat het ons weten via 
saskialolkema@luke.nl of neem contact op met +31 653 33 59 87.

Gerelateerde blogs